평가/보상
공정하고 합리적인 인사제도, 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있습니다
구성원 개개인의 동기부여를 돕고 사업 성과를 극대화하고자
합리적이고 공정한 성과평가와 보상 제도를 운영하고 있으며,
근무환경과 가정생활을 지원하는 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
성과평가
평가대상 - 모든 정규직원
평가영역 - 역량, SK Values, 실적
평가영역 - 역량, SK Values, 실적
- 공정한 기준을 통해 역량과 자질, 업무 실적 등을
정기적으로 평가 - 승진, 이동, 교육훈련 및 보상 등의 기준 지표로 활용
- 성별, 나이, 학력 등에 의한 부당한 차별 없음
보상
보상제도 - 보상/능력(오른쪽으로 상승하는 그래프), 능력주의에 입각한 연봉제 및 성과급 제도
책정기준 - EVA (경제적 부가가치) + KPI (핵심 성과지표) = 종합적 평가
책정기준 - EVA (경제적 부가가치) + KPI (핵심 성과지표) = 종합적 평가
- 구성원 개개인의 성과 평가와 기업의 지속가능성과
관련된 장단기 목표를 종합 고려한 공정하고,
합리적인 보상 정책 시행 - 역량 및 성과가 우수한 구성원에게 더 많은 보상을 제공
- 성별, 나이, 학력 등에 의한 부당한 차등 보상 없음
복리후생
-
금전적 지원 SK행복카드, 개인연금지원 등
-
건강 관리 정기 건강검진, 의료비 지원
(배우자, 자녀포함) -
주거 지원 주택 구입 및 전세 융자, 지방 근무 시
기숙사 or 주거비 지원 -
가정 및 육아 지원 경조휴가 및 경조금, 출산/육아 휴직,
어린이집, 자녀 학자금 -
취미/레저활동 휴양소∙콘도 및 Fitness Center,
사내 동호회 활동 지원 -
기타 구내식당 내 중/석식 제공,
SK패밀리 카드, 장기근속자 포상 등
